В условиях стремительного развития отрасли и постоянного повышения требований к качеству буровзрывных работ компания EXSO запускает новую корпоративную инициативу — программу наставничества «Наставник». Её главная цель — системная передача практического опыта от ведущих инженеров и специалистов молодым сотрудникам, делающим первые шаги в профессии.

Программа «Наставник» создана как структурированная система профессионального сопровождения новых специалистов, включающая индивидуальную работу с наставником, поэтапное обучение, а также участие в реальных проектах компании. В роли наставников выступают опытные сотрудники EXSO с многолетним практическим стажем в области буровзрывных работ, проектирования и технического контроля. Участниками программы становятся молодые инженеры и выпускники профильных вузов, принятые в штат компании.

Обучение охватывает как теоретическую подготовку, включая нормативную базу, методику расчётов и проектирование, так и практические занятия на объектах: от изучения технологических процессов до участия в подготовке и проведении взрывов. Такой подход позволяет формировать не только знания, но и инженерное мышление, ответственность и профессиональную культуру.

Первые этапы программы уже запущены на ряде производственных площадок. Пилотные пары наставников и учеников отметили высокую эффективность индивидуального формата: передача знаний происходит точечно, через реальные кейсы и рабочие ситуации, что значительно ускоряет адаптацию новых сотрудников.

Программа «Наставник» — это инвестиция в будущее EXSO и всей отрасли. Она не только укрепляет внутреннюю преемственность, но и формирует новое поколение профессионалов, способных поддерживать и развивать высокие стандарты работы. Мы уверены: именно через передачу опыта и развитие кадрового потенциала строится устойчивое будущее буровзрывного дела в Казахстане.